Wir sorgen dafür, dass Sie in den Fluten nicht als Treibholz, sondern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Das Recruiting-Zauberwort heißt „crossmedial“, das Zaubermittel:
Attraktive Stellenanzeigen, die in Text und Layout hervorstechen und ihre Wirkung auf allen Recruiting-Kanälen entfalten.
Alles im Fluss - Panta Rhei!
Tageszeitungen
Sie gehören für Millionen von Menschen immer noch zum Tag wie Kaffee oder Tee zum Frühstück. Wir wissen bei jeder Zeitung genau, wieviele Leser sie hat, wie alt diese sind etc. So lassen sich sehr gezielt Bewerber/innen ansprechen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.
Zeitschriften
Sie gehören für die jeweilige Berufsgruppe zu den wichtigsten Informationsquellen. Die relativ langen Pausen zwischen den Erscheinungsterminen sowie die fehlende Regionalisierung machen Sie jedoch nur für ganz spezifische Recruiting-Positionen interessant.
Anzeigenblätter
Sie leben von der Sucht der Menschen nach „Angebots-Schnäppchen“. Der Anzeigen-Mantel dient oft nur als Umschlag für das Werbematerial. Durch die kostenlose Verteilung an alle Haushalte eignen sie sich dennoch zur Ausschreibung bestimmter Positionen. Wir platzieren Ihre Anzeige, wenn gewünscht, bis in die hintersten Winkel der Republik.
Auf dem Weg zum Klassiker:
Online-Jobbörsen
Doch nicht alles, was sich Online-Jobbörse nennt, hat diesen Namen auch verdient. Hunderte solcher Plattformen buhlen um Ihre Gunst und vor allem um Ihr Geld. Da kann man schnell den Überblick verlieren. Wir haben für Sie so manchen Tropfen Schweiß vergossen, um durchzublicken. Jetzt sind wir gut gewappnet, gleich ob reichweitenstarke Generalisten, fachspezifische Spezialisten oder soziale Netzwerke. Fragen Sie uns!
Je weiter je besser?*
Auch diese Entscheidung hängt von der zu besetzenden Position ab. Berufe, die traditionell wenig Mobilität verlangen, findet man in „Regional-Börsen“ oft besser als in „überregionalen“. Eine Kombination mit regionalen Printtiteln erhöht hier oft die Erfolgschancen.
*Anzeigenstreuung
Viel hilft nicht immer viel
Wir schauen uns die zu besetzende Position genau an und entscheiden dann, ob die Belegung einer einzelnen Onlinebörse sinnvoll ist oder ein Online-„Paket“ mehr Erfolg verspricht.
Erscheinungstermin: 14. September 2019
Anzeigenschluss: 12. September 2019
KARRIERE SPEZIAL 2019/20 wird an alle in der Region befindlichen Schulabschlussklassen verteilt und diese werden darin umfänglich über Studien–und Berufschancen informiert:
• FH oder Universität
• Duales Studium oder Ausblildung
• Kaufmännische oder handwerkliche Berufe
• Öffentliche Arbeitgeber
• Bewerbungstipps
• MINT–Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik)
Folgende Branchen stehen im Fokus:
FMCG | Handel | Gesundheit | Pflege | Handwerk | Ingenieurwesen | Industrie | Banken | Versicherungen | Versorgung | New Business | Zulieferer
Verbreitung:
• Abschlussklassen
• BIZ / Agentur für Arbeit
• diverse Job–, Ausbildungs–und Karrieremessen
Erscheinungstermin: 19. September 2019
Anzeigenschluss: 27. August 2019
VRM – Sonderveröffentlichung – Ausbildung 2020
- 110 Allgemeine Zeitung Mainz, 140.000 Leser
- 200 Wiesbadener Kurier + Wiesbadener Tagblatt gesamt, 160.000 Leser
- 711 Wormser Zeitung + Allgemeine Zeitung Alzey, 70.000 Leser
- 713 Allgemeine Zeitung Bingen/Ingelheim + Bad Kreuznach, 50.000 Leser
- 505 Darmstadt Nord: Darmstädter Echo, Main-Spitze, Rüsselsheimer Echo, Groß-Gerauer/Ried-Echo, 240.000 Leser
- 511 Darmstadt Süd: Lampertheimer/Bürstadter Zeitung, Odenwald Echo, Starkenburger Echo, Bergsträßer Anzeiger, 130.000 Leser
- 030 Rheinland-Pfalz-Kombination, 270.000 Leser
- 063 Hauptstädte-Kombination, 310.000 Leser
- 016 AZ + WK gesamt, 440.000 Leser
- 502 Darmstädter Echo plus + Bergsträßer Anzeiger, 240.000 Leser
- 015 VRM Tageszeitungen gesamt, 810.000 Leser
- 060 Kombination Ballungsraum (110/200/505), 580.000 Leser
Erscheinungstermin: 7. September 2019
Anzeigenschluss: 30. August 2019
Badische Zeitung “Jugend und Beruf”
Erscheinungstermin: 24. September 2019
Anzeigenschluss: 16. September 2019