Wir sorgen dafür, dass Sie in den Fluten nicht als Treibholz, sondern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Das Recruiting-Zauberwort heißt „crossmedial“, das Zaubermittel:
Attraktive Stellenanzeigen, die in Text und Layout hervorstechen und ihre Wirkung auf allen Recruiting-Kanälen entfalten.
Alles im Fluss - Panta Rhei!
Tageszeitungen
Sie gehören für Millionen von Menschen immer noch zum Tag wie Kaffee oder Tee zum Frühstück. Wir wissen bei jeder Zeitung genau, wieviele Leser sie hat, wie alt diese sind etc. So lassen sich sehr gezielt Bewerber/innen ansprechen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.
Zeitschriften
Sie gehören für die jeweilige Berufsgruppe zu den wichtigsten Informationsquellen. Die relativ langen Pausen zwischen den Erscheinungsterminen sowie die fehlende Regionalisierung machen Sie jedoch nur für ganz spezifische Recruiting-Positionen interessant.
Anzeigenblätter
Sie leben von der Sucht der Menschen nach „Angebots-Schnäppchen“. Der Anzeigen-Mantel dient oft nur als Umschlag für das Werbematerial. Durch die kostenlose Verteilung an alle Haushalte eignen sie sich dennoch zur Ausschreibung bestimmter Positionen. Wir platzieren Ihre Anzeige, wenn gewünscht, bis in die hintersten Winkel der Republik.
Auf dem Weg zum Klassiker:
Online-Jobbörsen
Doch nicht alles, was sich Online-Jobbörse nennt, hat diesen Namen auch verdient. Hunderte solcher Plattformen buhlen um Ihre Gunst und vor allem um Ihr Geld. Da kann man schnell den Überblick verlieren. Wir haben für Sie so manchen Tropfen Schweiß vergossen, um durchzublicken. Jetzt sind wir gut gewappnet, gleich ob reichweitenstarke Generalisten, fachspezifische Spezialisten oder soziale Netzwerke. Fragen Sie uns!
Je weiter je besser?*
Auch diese Entscheidung hängt von der zu besetzenden Position ab. Berufe, die traditionell wenig Mobilität verlangen, findet man in „Regional-Börsen“ oft besser als in „überregionalen“. Eine Kombination mit regionalen Printtiteln erhöht hier oft die Erfolgschancen.
*Anzeigenstreuung
Viel hilft nicht immer viel
Wir schauen uns die zu besetzende Position genau an und entscheiden dann, ob die Belegung einer einzelnen Onlinebörse sinnvoll ist oder ein Online-„Paket“ mehr Erfolg verspricht.
„Berufe – Ausbildung mit Zukunft“ – Perfekt für Ihre Suche nach neuen Auszubildenden
Erscheinungstermin: 12. September 2020
Anzeigenschluss: 18. August 2020
Belegungseinheit: RMM Gesamt (Frankfurter Neue Presse, Höchster Kreisblatt, Taunus Zeitung, Nassauische Neue Presse, F.A.Z. Rhein-Main-Zeitung und Frankfurter Rundschau)
Reichweite: 639.000 Leser
Ihre Vorteile im Überblick:
| Sie sprechen mit Ihrer Anzeige in einem hochwertigen redaktionellen und grafischen Umfeld 639.000 Leser der führenden Tageszeitungen des Rhein-Main-Gebiets an.
| Sie erreichen mit zusätzlich 14.100 Ausgaben, die an Schulen verteilt werden, genau Ihre Zielgruppe.
| Zusätzliche Reichweite generieren Sie über Ihre Ausbildungsanzeige im online Azubi-Channel auf www.karriere-rheinmain.de.
| Sie erhöhen die Aufmerksamkeit auf Ihr Angebot, da die Ausbildungsbeilage bei vielen Job- und Ausbildungsmessen präsent ist.
Erscheinungstermin: März 2020
Anzeigenschluss: 22. Februar 2020
Verteilung: an die Schulabschlussklassen im Gebiet der Kreishandwerkerschaft Rhein-Nahe-Hunsrück. Auslage in den Geschäftsstellen der IHK, HWK, Arbeitsagentur, Krankenkassen und bei den regionalen Ausbildungsbörsen.
Exemplare: 5.000 Exemplare