Wir sorgen dafür, dass Sie in den Fluten nicht als Treibholz, sondern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Das Recruiting-Zauberwort heißt „crossmedial“, das Zaubermittel:
Attraktive Stellenanzeigen, die in Text und Layout hervorstechen und ihre Wirkung auf allen Recruiting-Kanälen entfalten.
Alles im Fluss - Panta Rhei!
Tageszeitungen
Sie gehören für Millionen von Menschen immer noch zum Tag wie Kaffee oder Tee zum Frühstück. Wir wissen bei jeder Zeitung genau, wieviele Leser sie hat, wie alt diese sind etc. So lassen sich sehr gezielt Bewerber/innen ansprechen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.
Zeitschriften
Sie gehören für die jeweilige Berufsgruppe zu den wichtigsten Informationsquellen. Die relativ langen Pausen zwischen den Erscheinungsterminen sowie die fehlende Regionalisierung machen Sie jedoch nur für ganz spezifische Recruiting-Positionen interessant.
Anzeigenblätter
Sie leben von der Sucht der Menschen nach „Angebots-Schnäppchen“. Der Anzeigen-Mantel dient oft nur als Umschlag für das Werbematerial. Durch die kostenlose Verteilung an alle Haushalte eignen sie sich dennoch zur Ausschreibung bestimmter Positionen. Wir platzieren Ihre Anzeige, wenn gewünscht, bis in die hintersten Winkel der Republik.
Auf dem Weg zum Klassiker:
Online-Jobbörsen
Doch nicht alles, was sich Online-Jobbörse nennt, hat diesen Namen auch verdient. Hunderte solcher Plattformen buhlen um Ihre Gunst und vor allem um Ihr Geld. Da kann man schnell den Überblick verlieren. Wir haben für Sie so manchen Tropfen Schweiß vergossen, um durchzublicken. Jetzt sind wir gut gewappnet, gleich ob reichweitenstarke Generalisten, fachspezifische Spezialisten oder soziale Netzwerke. Fragen Sie uns!
Je weiter je besser?*
Auch diese Entscheidung hängt von der zu besetzenden Position ab. Berufe, die traditionell wenig Mobilität verlangen, findet man in „Regional-Börsen“ oft besser als in „überregionalen“. Eine Kombination mit regionalen Printtiteln erhöht hier oft die Erfolgschancen.
*Anzeigenstreuung
Viel hilft nicht immer viel
Wir schauen uns die zu besetzende Position genau an und entscheiden dann, ob die Belegung einer einzelnen Onlinebörse sinnvoll ist oder ein Online-„Paket“ mehr Erfolg verspricht.
Voraussichtlicher Inhalt:
- Theorie statt Praxis? So funktioniert die schulische Ausbildung
- Jetzt schon für die Rente sparen? Altersvorsorge für Azubis
- Abbrechen oder durchziehen – wenn die Ausbildung schlecht läuft
- Mehr als ein Etikett – vom Drucker zum Medientechnologen
- Zwischen Büro und Filmdreh – Medienkaufleute
- Mit Diagnoseblick – Kfz-Mechatroniker
- Die Drei von der Tankstelle – Ausbildungsort Tankstelle
- Nicht nur Dübel in die Wand – Fassadenmonteure
- Stein gestalten – Ausbildung für Steinmetze modernisiert
- Frau und Maschine – Porträt Straßenbauerauszubildende
- Gestalten und anpacken – Fliesenleger
- Aktuelle Nachrichten rund um die Ausbildung
Anzeigenschluss: 10. September 2018
Erscheinungstermin: 18. September 2018
(Der Sonntag: Sonntag, 23. September 2018 )
Redaktionelles Konzept
Die Zahl der offenen Stellen in der MINT-Branche in Deutschland steigt – ideale Voraussetzung für alle, die eine Karriere in diesem Bereich anstreben, und eine Herausforderung für Arbeitgeber! Im Sonderthema erfahren Bewerber, welche Qualifikationen nötig sind und wo es die besten Einstiegschancen gibt.
Anzeigenschluss: 28. September 2018 / DU 2. Oktober 2018
Erscheinungstermin: 6./7. Oktober 2018
Verkaufte Auflage: 503.582 Ex.* / Reichweite: 1,56 Mio. Leser*
(Quelle: F.A.Z.)